劳动者打架行为与用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢?
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打架情节是用人单位制度规定的解除合同条件的,解除合同没有经济补偿。打架侵犯人身权利的违法行为,在单位打架,也是违反单位规章制度的行为。但是,打架因为情节、后果,违法违纪有轻重,应当承担不同的法律后果。劳动者打架的情节和造成的后果,符合用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的条件的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金;但劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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2022-04-21 15,340 -
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