缔约过失责任适用劳动合同吗?
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缔约过失责任适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,应承担的损害赔偿责任。法定情形分别有:假借订立合同,恶意进行磋商;故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;有其他违背诚信原则的行为。
缔约过失责任也应当适用劳动合同。《民法典》第五百条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。”缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,应承担的损害赔偿责任。然后劳动合同也是属于合同的一种,用人单位和劳动者在签订合同过程中,一方违背规定的,应当承担缔约过失责任,同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。
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劳动合同中适用缔约过失责任吗
劳动合同中适用缔约过失责任。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的应当承担赔偿责任。缔约过失是指合同签订前的责任。违约责任是合同签订后的责任。
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适用。 缔约过失是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。 根据法律规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
2022-05-27 15,340 -
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适用。 缔约过失是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。 根据法律规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
2022-12-14 15,340 -
适用缔约过失责任么
缔约过失是指在合同订立过程中,一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务,而使另一方当事人信赖的利益遭受损失,而应当承担民事责任的情况。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
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