如果拿了工资就走人,公司会不会对本人采取什么措施?
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用人单位具有法定过错劳动者解除合同不需要支付违约金。按《劳动合同法》第二十五条规定,只有专业技术培训和竞业限制两种情形,用人单位可以与劳动者约定违约金。但解除合同需要支付的违约金仅有专业技术培训一种情形。按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。用人单位对劳动者进行了专业技术培训,约定了服务期的,劳动者提前解除合同应当支付违约金,但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者解除合同不视为违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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发生工伤事故,由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
对第三者法律会采取拘役等措施。建议收集证据起诉,维护自身的合法权益。如果第三者有以下行为之一的,原配可以进行起诉:1、与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚的,也即两个法律规定的婚姻的重婚;2、与原配登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居而重婚,此即为先法律婚后事实婚姻;3、没有配偶,但明知对方有配偶而与已登记结婚或者以夫妻关系同居而重婚的。
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如果由法院判决或调解的离婚案件,一方当事人拒绝给付应给对方的财物时,经审查如果原判决或调解正确,可通过当事人所在单位或村组协助对其进行教育,批评其抗拒执行的错误行为,促其自觉执行。经过耐心教育,仍拒不
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司法机关可否采取强制措施, 不采取强制措施会承担什么样的法律后果
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2022-02-05 15,340 -
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对第三者法律会采取拘役等措施。建议收集证据起诉,维护自身的合法权益。如果第三者有以下行为之一的,原配可以进行起诉:1、与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚的,也即两个法律规定的婚姻的重婚;2、与原配
2021-12-18 15,340
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1,907 2022.04.17 -
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4,211 2022.05.11 -
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2,723 2022.05.11