您的位置:法师兄 > 专业问答 > 春节加班公司不给加班费怎么办?

春节加班公司不给加班费怎么办?

2022-11-06 21:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-11-06回复

专业分析:

1、春节加班后单位不给加班费的,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有: (1)、协商解决,通过协商方式要求支付。 (2)、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 (3)、提起诉讼。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有: 1、协商解决,通过协商方式要求支付。 2、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3、提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

律师普法更多>>
  • 春节加班没加班费
    春节加班没加班费

    休息日安排劳动者加班可以补休,其他时间需要支付加班费 首先,劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在

    2021.03.25 117
  • 春节加班费
    春节加班费

    春节属于法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2020.08.02 124
  • 加班公司不给加班费怎么办?
    加班公司不给加班费怎么办?

    如果公司不给加班费: 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

    2020.09.17 160
专业问答更多>>
  • 春节加班给不给加班费怎么办?

    春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有: 1、协商解决,通过协商方式要求支付。 2、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3、提

    2021-07-13 15,340
  • 春节加班不给加班费怎么办

    春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

    2022-05-14 15,340
  • 春节加班企业不给加班费怎么办?

    1、春节加班后单位不给加班费的,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有: (1)、协商解决,通过协商方式要求支付。 (2)、申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁

    2022-11-05 15,340
  • 春节加班不发加班费怎么办

    根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金

    2021-03-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,213 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,560 2021.04.25
  • 上班公司不给签合同怎么办 01:30
    上班公司不给签合同怎么办

    到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

    594 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?