劳动法规定公司是否可以要求员工主动离职以解决员工辞退问题
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离职、离职和辞退有以下区别： 1. 离职指的是离开当前职位，包括退休、辞职、停职、免职和死亡等。这意味着劳动者已不再是公司雇员。 2. 辞职是离职方式的一种，但并非唯一方式。 3. 辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，可以分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 4. 根据《劳动法》规定，如果员工无过错，单位主动辞退劳动者，需要向其支付赔偿金。如果是员工主动辞职，劳动者一般无法获得经济补偿。有些公司甚至要求员工赔偿相应的薪金和培训费用。 5. 离职还有一种自动离职的说法，简单来说就是劳动者没有通知工作单位就离开了。 6. 自动离职的劳动者无法享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失，还需要承担责任。
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公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足额支付劳动者的工资。 3．没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。 5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6．其他可以解除劳动合同的情形。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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