国庆节工资3倍扣不扣个税
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可以这样说。 因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是'另外支付',因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。
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法定节假日扣3倍工资合法吗?
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020.12.15 347 -
国庆节加班工资没有3倍怎么处理
根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。
2020.07.15 186 -
国庆加班工资是不是日工资的3倍
国庆倒班,10月1日、2日、3日为法定节假日,加班工资是日工资的3倍;其他日子为休息日,加班又不安排补休的,加班工资是日工资的2倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.11.04 90
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国庆节没上班扣3倍工资违法吗
国庆节上班不给三倍工资是不是违法,要依据上班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
2022-06-23 15,340 -
国庆节加班算3倍工资吗
10月1日至3日加班是工资的三倍。2020年中秋节和国庆假期重合一天。10月1日至3日为法定假日。用人单位安排劳动者加班的,不得以休假代替支付加班工资,不得低于劳动者本人日或小时工资的300人%另行支
2021-12-30 15,340 -
国庆节不放假扣工资合法吗
该协议无效,且扣工资是违法行为。《劳动法》38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第40条规定,国庆节应当安排劳动者休假,不安排休假的支付3倍以上工资。50条规定,工资不可克扣或者无故拖欠
2022-03-22 15,340 -
国庆3倍工资几天
国庆3倍工资共3天,法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2022-05-21 15,340
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00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下:按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排
4,451 2022.05.11 -
01:03
国庆节没有三倍工资怎么举报国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
6,807 2022.04.12 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,520 2022.05.11