员工加班费怎样计算
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国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
员工加班费的计算标准如下：有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
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加班费应怎样计算加班费的计算方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
2022.04.15 206 -
安排员工加班费怎么计算安排员工加班费的计算是： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百
2020.05.08 153 -
怎样对计件工资制加班费计算实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020.08.22 132
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员工加班费怎样计算呢？
1、计算加班工资时，日工资按月平均计薪天数21、75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数÷21、75×300％休息日加班工资＝加班工资计算基数÷21、75×2
2021-11-15 15,340 -
员工加班费计算
（小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，如果安排劳动者每天8小时以外延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条第一款
2021-11-15 15,340 -
员工加班费怎么计算
一、用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按劳动合同规定的劳动者本人日或时薪标准的300％支付劳动者工资。二、实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应按照上述规定的原
2021-10-24 15,340 -
员工加班费怎么计算？
员工加班费计算标准是这样的： 1、延长日工作时间的加点：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》 第四十四条 第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； 2、休息日加班：应
2022-05-27 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,704 2021.04.25 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,612 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,015 2022.05.11
