员工递交辞职申请后没有办理离职手续还在工作期间辞职期限怎么计算
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员工递交辞职申请，但是没有办理离职手续，还在工作岗位上，那么在办理离职手续之前，员工还是属于单位员工。员工递交辞职申请之后，劳动关系解除的时间是按照员工实际离职时间计算。并不是按照申请日期计算的。同时单位应该在解除劳动关系时给员工开具书面的证明。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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短期员工离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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