工资流水要求是否符合法律法规
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条,雇主有权了解与劳动合同直接相关的基础事项,其中包括劳动报酬,但此项内容并不局限于劳动报酬。为了保障公正的用工环境,员工必须秉持诚实信用的原则,向雇主陈述真实的个人情况。 在招聘流程中,企业可以要求应聘者提供其就职过的上一家企业的工资流水数据,但必须提前明确告知应聘者,且该请求已获得应聘者的明确同意,否则企业可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。 综上所述,是否需要提供工资流水,其合法性与否很大程度上取决于应聘者是否得到事先的明确通知,以及雇主方是否遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵害他人的隐私权。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，第八条明确指出，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，而此项内容包含却并不局限于劳动报酬。同样地，为了保障公正的用工环境，员工也必须秉持诚实信用的原则，向雇主陈述真实的个人情况。 假如在招聘流程中，企业已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，且该请求已获得应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。反之，若企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。 综上所述，是否需求提供工资流水，其合法性与否在很大程度上都取决于应聘者是否得到事先的明确通知和雇主方是否遵守我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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