员工怀孩子1个月，这是停薪留职吗，这样安排合法吗
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安排怀孩子8个月的女工人值夜班是违法的。根据法律限定，对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。否则女员工能够向有关社会保障行政部门投诉，对该单位处以罚金。相关法律可参考：《女工人劳动保护特别限定》 第六条女工人在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗组织的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孩子7个月以上的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孩娃儿工人在劳动时间内进行产前体检，所需时间计入劳动时间。 第十三条用人单位违背本限定 第六条 第二款、 第七条、 第九条 第一款限定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女工人每人1000元以上5000元以下的准则计量，处以罚金。用人单位违背本限定附录 第一条、 第二条限定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女工人每人1000元以上5000元以下的准则计量，处以罚金。用人单位违背本限定附录 第三条、 第四条限定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚金；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。
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员工留职停薪合法吗依据相关法律的规定，企业与劳动者签订劳动合同后，要向劳动者支付劳动报酬的，如果劳动者因工伤需要治疗的，劳动者可以停职留薪治疗，企业强制停薪留职是不合法的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。
2020.09.12 1,185 -
发这个月工资跟这个月算算是正常吗？根据相关规定，按照用人单位和劳动者的约定，当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020.04.16 263 -
停工留薪期这种法律依据是什么法律规定，停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.04.29 144
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停薪留职这样是什么意思？
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。原固定工中经批准的停
2022-04-04 15,340 -
停薪留职有工资吗，关于这个规定是什么
关于停薪留职有工资吗的解答为停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20
2022-07-07 15,340 -
这个停薪留职协议具体是怎样的呢？
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制
2022-07-07 15,340 -
工伤休养了半年，工厂只是支付了4个月停工留薪期工资，这样合法吗
工伤职工休养了半年，工厂只是支付了4个月停工留薪期工资，是否合法，按下列办法确定：一、如果工伤职工提交了治疗工伤医疗机构书面证明，用人单位没有异议的，只支付4个月工资违法。二、如果工伤职工提交了书面证
2022-02-08 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,880 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,266 2022.04.15 -
00:54
嫖娼被拘留这个记录多久能消除嫖娼被拘留这个记录多久都不能消除。因为嫖娼本身属于行政处罚，虽然不会留有案底，但是会有行政处罚记录，并且还会被存留在地方档案。受拘留，罚款等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但是这种信息，只要不是涉及到其它案件，其他人都无法
6,547 2022.05.11
