在劳动仲裁期间，公司如注销登记，能否继续申请？
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当员工和公司发生劳动争议时,一般员工可以直接到劳动局申请仲裁。如果员工打算申请仲裁,但公司已经注销,则可以进行下一步处理。 一般情况下,公司在注销前会进行债权债务的清算。员工和债权人需要在规定的时间内申报债权,如果老板资不抵债,则原公司将不再是注销而是破产。在这种情况下,需要进行不同的程序,并实行清算。 如果员工和债权人在规定时间内未申报债权,过了这个期限,则变成普通债权,不能强制执行。或者,员工可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理方式,或者直接查清投资人或股东自己私下协商解决。 如果员工想要申请劳动仲裁,则需要提交以下材料: 1、申请书。 2、身份证明(员工和债权人的身份证明)。 3、劳动关系证明(证明员工与公司之间的劳动关系)。 4、被申请人身份证明(如果有的话)。 5、送达地址确认书(确认劳动仲裁庭的送达地址)。 如果公司已经注销完毕,则员工就没有办法到劳动局申请仲裁。如果在注销期间还没有完成清算,则员工可以提起仲裁。 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、第二十九条
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按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。以上的内容可以回答申请劳动仲裁后还能调解么的问题。
可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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