劳动仲裁终局的情形为：
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据该法规定，那些规定明确，争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间，休息休假，社会保险等方面发生的争议，在仲裁裁决作出后，如果劳动者没有提起诉讼或用人单位没有申请撤销，仲裁裁决即发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁決即告终结，该裁具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁为终局裁决，裁決书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、体息体假、社会保险等方面发生的争议。
-
劳动仲裁一裁终局的情形及解读一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道，劳动仲裁终局性裁决的情形有以下两种， 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十
2020.07.27 764 -
劳动仲裁一裁终局的情形与解读是什么劳动仲裁的一裁终局指的是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度，具体的情形包括：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议作出裁决的；对因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等
2022.08.09 1,499 -
劳动仲裁一裁终局劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2020.07.27 610
-
劳动仲裁终局裁决的情形
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁裁决终局的情形与解读
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即结束，具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除本法另有规定外，仲裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力： （一）追
2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁一裁终局有哪些情形?
刚接触法律的朋友可能不清楚劳动仲裁一裁终局的情形有什么规定，一般来说可以参考我国的劳动法来确定，第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）
2022-08-02 15,340 -
劳动仲裁庭裁决终局的情形有哪些？
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医
2021-10-14 15,340
-
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,917 2022.10.03 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,102 2022.05.18 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,118 2022.04.15
