员工没有犯错被单位开除该怎么办
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员工没有犯错被开除，属于公司违法解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据员工犯错误的程度，如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；但如果公司是合法辞退就不会有补偿。
公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
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单位将员工开除怎么办？用工单位无故开除员工可以要求单位给予双倍的经济补偿，经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算。无故开除属于违法解除劳动合同，赔偿标准为每工作一年支付二个月的工资。
2020.01.29 95 -
员工被开除单位怎么赔偿用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
2020.02.07 163 -
被单位以住院为借口开除员工应该怎么办职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。
2020.10.06 86
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员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的； 一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿； 二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是
2022-07-21 15,340 -
员工没有犯错被开除是否应该赔偿工资
员工没有犯错被开除，属于公司违法解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
2022-10-09 15,340 -
员工被单位开除怎么办
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，企业违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-03-19 15,340 -
没签合同员工犯错被开除
具体犯的错误是不是根据国家法公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-02-02 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,533 2022.05.11 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,440 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,616 2022.04.17
