3年内两次工伤公司给赔偿怎么算？
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工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者在受两次工伤后从公司离职，若工伤级别不同的，按工伤最高级别来赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤来赔偿；离职属于自愿的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。
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两次工伤怎么赔偿两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次
2022.04.16 3,618 -
在公司受工伤两次离职是怎么赔偿在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一而离职的，用人单位额
2020.06.12 240 -
两次重伤和两次十级工伤怎么赔偿？两次都应该获得赔偿，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医
2020.08.20 395
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3年内2次工伤情况，两次工伤公司赔偿是怎么的？
在法定的期限内仍然可以申报工伤，但是如果是和单位解除劳动关系主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能要一次，其他工伤待遇仍可主张（比如一次性伤残补助金、医药费、护理费、停工留薪期等），与前
2022-08-09 15,340 -
3年内2次工伤情况，两次工伤公司赔偿是如何的？
在法定的期限内仍然可以申报工伤，但是如果是和单位解除劳动关系主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能要一次，其他工伤待遇仍可主张（比如一次性伤残补助金、医药费、护理费、停工留薪期等），与前
2022-12-15 15,340 -
工伤赔偿两次都要给公司吗
1.不应该交给公司。2.可以要求公司再次赔偿，但已经不包括医药费部分，法律依据为2003年4月16日《工伤保险条例》第十四条第三项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.虽然
2022-02-04 15,340 -
十年内两次工伤怎么赔偿
职工在同一用人单位连续工作期间，十年间两次工伤，分别享有工伤医疗‘停工留薪期待遇，构成伤残的，分别享有对应等级的一次性伤残补助金。但符合退出劳动岗位，按月发给伤残津贴添加的，按最高级别发给；鉴定为五至
2022-03-15 15,340
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01:37
3级工伤怎么赔偿我国的工伤保险条例对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最
1,148 2022.05.11 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，
914 2022.06.15 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,831 2022.04.17
