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生病如何判定不可以上班作为赔偿依据?

2022-10-24 07:26

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2022-10-24回复

专业分析:

能否继续休假,取决于尚在医疗期内,可根据自己已提供服务的年限,计算出医疗期并妥善利用。r如果已超过医疗期,则如果公司不同意继续休病假,会要求限期上班,若无法从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司将依据《劳动合同法》第四十条的规定,解除劳动合同,并支付已工作期间的经济补偿。

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