法律规定借调工资怎么发放，法律上的具体规定
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相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。工人工资不得无故扣除。工资是指企业依照法律，以货币形式支付的劳动报酬。工资可按时薪等不同形式计算。
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借调人员工资发放规定借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求
2020.07.14 1,139 -
发回重审的具体法律规定发回重审的法律规定是：原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审；原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民
2020.10.20 334 -
工资发放时间法律规定是怎样的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.03.07 188
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法律规定借调工资怎么发放
法律规定借调工资按照约定来发放，双方当事人如果在协议当中没有约定的，职工可以向原来的另外债务主张工资。因为在借贷关系当中，原来的用人单位和被借调的单位是会签订协议的，协议当中可以去决定工资发放问题。
2023-08-16 15,340 -
工伤后工资具体怎么发放,法律有哪些规定
法律分析 劳动者受工伤后，其停工留薪期内的工资由用人单位按月发放。用人单位应当按照劳动者原来的工资福利待遇来向其发放工资，但是停工留薪期最多不超过十二个月。
2023-09-19 15,340 -
劳动法具体规定怎么发放工资？
《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2023-03-31 15,340 -
劳务合同工资发放规定具体都有啥法律法规？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-07-06 15,340
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换押的法律规定换押的法律规定，具体如下：1、凡对在押的犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，都应该办理换押手续；2、看守所办理换押手续或者收押犯罪嫌疑人、被告人时，应当在接收机关或者送押机关的《提讯证》或者《提解证》上加盖公章，并注明法定办案起止期限
2,733 2022.04.17 -
01:05
自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,503 2022.04.15 -
01:23
法律对民间借贷有什么规定吗根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约
1,084 2022.04.15
