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凭借工资单可以直接起诉吗

2022-07-12 20:02

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-12回复

专业分析:

劳动者凭工资欠条是可以直接起诉要钱的。但如果没有欠条,而劳动者因为用人单位拖欠工资而直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也就是在此情况下不可以直接起诉,必须先经过仲裁。

法律依据:

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的,人民法院应予受理。

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章法律师

广东律参律师事务所

凭工资欠条不可以直接起诉要钱,因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,明确规定了,劳动者因为用人单位拖欠工资直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也就是不可以直接起诉,必须先经过仲裁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以, 一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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