与非工伤的赔偿怎么解释啊！
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤适用无过错原则由用人单位承担工伤保险责任，非工伤按人身损害由侵害人赔偿。工伤赔偿适用无过错原则，按伤残等级由工伤保险基金与用人单位按规定分别赔偿，工伤职工不因本人过错影响工伤保险待遇。法律依据主要是《社会保险费》、《工伤保险条例》、人社部相关规章和文件、最高法相关司法解释和各地实施意见。非工伤按人身损害赔偿，由侵害人赔偿，适用过错原则，受害人有过错的，会影响赔偿比例，适用《民法通则》、《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）等规定。职工因为第三人侵权认定为工伤的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的其它工伤保险待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
-
-
工伤该怎么赔偿啊工伤赔偿的范围主要是医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，等等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可保留劳动关系，退出工作岗位，拥有从工伤保险基金按月支付伤残津贴、按伤残等级支付一次性伤
2020.01.02 167 -
有工伤的与公司解约怎么赔偿工伤职工主动和公司解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.11.19 92
-
工伤赔偿的代理词是哪些啊，怎么解释的啊求解
申请人的工伤争议历经后遵义市汇川区人力资源和社会保障局作出《遵汇工认字【2013】97号工伤认定决定书》认定申请人所受之伤为工伤;遵义市劳动能力鉴定委员会确认结论通知书确认结论为‘六级伤残’。上述裁决
2022-08-07 15,340 -
工伤与人身损害赔偿解释是怎样的
伤残鉴定机构不同。 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤
2022-07-12 15,340 -
交通事故与工伤赔偿的司法解释？
(一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死
2022-07-02 15,340 -
工伤赔偿司法解释
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
2022-08-09 15,340
-
00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
2,065 2022.04.17 -
00:53
工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
819 2023.01.04 -
01:13
工伤八级怎么赔偿的工伤八级伤残赔偿标准为：1、赔偿医疗费用，需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准；2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十以及陪护亲属的交通费和食宿费；3、领取一次性伤残补助金，八级伤残为员工本人十一个月的工资；4、员工与单
1,945 2022.05.11
