您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司负债要解散吗

公司负债要解散吗

2023-01-12 15:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

四川在线咨询顾问团

2023-01-12回复

专业分析:

公司有债务也能解散。 公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的解散事由,是可以解散公司的。 解散公司必须严格按照法定程序,不可任意注销。

法律依据:

《公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散; 第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

公司有债务也能解散。 公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的解散事由,是可以解散公司的。 解散公司必须严格按照法定程序,不可任意注销。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司负债是不影响解散的。解散后在清算过程中若是发现企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向人民法院申请破产。

律师普法更多>>
  • 公司负债怎么解散?
    公司负债怎么解散?

    公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的法定解散事由,是可以解散公司的。对于解散公司必须严格按照法定程序来,不可任意注销。

    2020.01.10 72
  • 公司负债怎么解散
    公司负债怎么解散

    公司在负债的情况下若满足公司法的法定情形如股东会或者股东大会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等则是可以解散的。

    2020.01.01 84
  • 分公司解散,总公司负责吗
    分公司解散,总公司负责吗

    分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构,属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。

    2020.12.23 517
专业问答更多>>
  • 公司负债能解散吗

    公司有债务也能解散。 公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的解散事由,是可以解散公司的。 解散公司必须严格按照法定程序,不可任意注销。

    2022-05-31 15,340
  • 公司负债可以解散吗?

    公司有债务也能解散。 公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的解散事由,是可以解散公司的。 解散公司必须严格按照法定程序,不可任意注销。

    2022-06-27 15,340
  • 公司负债怎么解散

    公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的法定解散事由,是可以解散公司的。对于解散公司必须严格按照法定程序来,不可任意注销。

    2022-05-31 15,340
  • 公司负债如何解散

    公司解散的情形有很多,尽管有债务的情况下,如果符合公司法的法定解散事由,是可以解散公司的。对于解散公司必须严格按照法定程序来,不可任意注销。

    2022-06-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司解散程序怎样 01:13
    公司解散程序怎样

    根据我国法律的相关规定,公司的解散程序为: 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请;或者股东会决议解散时,应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民

    1,641 2022.04.17
  • 公司解散需要满足哪些条件 01:40
    公司解散需要满足哪些条件

    公司解散需要满足以下条件: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、公司经营管理发生严重困难,

    5,431 2022.12.11
  • 试用期公司解散有赔偿吗 01:14
    试用期公司解散有赔偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同

    3,194 2022.04.17
公司法不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?