没有签劳动合同，提成就不给了，可以直接到法院起诉吗，有哪些证据
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签了劳动合同未到期可以辞职。 一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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没有直接证据可以起诉吗？没有直接证据也是可以直接向法院起诉的，后期可以通过调查来取得相关证据，但如果存在诬告等违法行为的，还需要追究当事人的法律责任，法律上是要严格按照相关证据来进行定罪和判罚的。
2020.04.03 321 -
没签劳动合同就可以直接离职吗没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔
2020.11.11 532 -
没有签劳动合同可以直接离职吗没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。
2021.03.06 688
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没有签劳动合同，提成就不给了，可以直接到法院起诉吗
用人单位从用人之日起一个月内必须与员工签订劳动合同，超过一个月到一年内不签订劳动合同，应该支付双倍工资，一年以后仍没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同， 你可以申请仲裁要求支付没有签订
2022-04-15 15,340 -
没有签劳动合同提成就不给了，可以直接到法院起诉吗
用人单位从用人之日起一个月内必须与员工签订劳动合同，超过一个月到一年内不签订劳动合同，应该支付双倍工资，一年以后仍没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同， 你可以申请仲裁要求支付没有签订
2022-04-24 15,340 -
没有签劳动合同提成不给, 可以直接到法院起诉吗, 有哪些证据
用人单位从用人之日起一个月内必须与员工签订劳动合同，超过一个月到一年内不签订劳动合同，应该支付双倍工资，一年以后仍没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限的劳动合同， 你可以申请仲裁要求支付没有签订
2022-04-22 15,340 -
没有签订劳动合同，没有劳动合同，可以直接去法院起诉索要工资吗？
1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能
2022-04-08 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,762 2022.04.17 -
01:00
有借条可以直接起诉吗有借条可以起诉，但是不一定能胜诉。民间借贷纠纷，主张还款的债权人需要提供相关债权凭证，即借条。除此之外，还需要证明出借款项已实际支付给借款方，并提供回单凭证等证明。最好明确知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告应诉，也便于后续判决生效后的执
3,811 2022.05.11 -
01:04
没有签买卖合同可以起诉吗无买卖合同可以起诉吗，取决于具体情况。其他证据可以在合同履行过程中产生，也可以在争议发生后收集。如果货物买卖合同纠纷中没有书面合同，但有提单等证明双方关系的单据，也可以起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的。如果没有书面合同
2,689 2022.05.11
