工伤期间员工的工资应该怎么发放
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工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；原工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间员工的工资支付标准：职工因工伤住院的，所在单位应当按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费；医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需交通、住宿费用由单位按本单位职工出差标准报销。
工伤期间工资由所在单位按月发放。工伤期间所享受的待遇：医疗待遇包括报销医疗费，住院伙食补助、护理费；停工留薪期待遇是在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
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