公司提前一个月被辞退是否需要赔偿？
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公司一个月前通知员工退休也需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同，不需要赔偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司提前一个月通知辞退是否有赔偿公司提前一个月通知辞退是否有赔偿，视具体情况而定。公司提前一个月通知辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的。如果不具有法律规定情形，用人单位违反法律辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在
2022.06.08 1,593 -
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提前一个月通知公司辞退员工需要赔偿吗如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形，提前一个月告知员工的，仍然需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。
2020.09.21 400
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公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。
2022-05-23 15,340 -
被公司辞退需要提前一个月通知吗
根据劳动法的有关规定，单位辞退员工需要提前一个月通知，并且需要支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认
2022-02-10 15,340 -
公司辞退员工提前一个月通知是否可以要求赔偿
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。其中辞退提前1个月的情况属于第2种情况下的一种。需要用人单位书面通知劳动者，以劳动者收到书面通知书为准： 1、用人单位与劳动者解除劳动
2022-03-21 15,340 -
公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形，提前一个月告知员工的，仍然需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。
2022-06-22 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,269 2022.10.08 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,722 2022.04.15 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,221 2022.05.11
