您的位置:法师兄 > 专业问答 > 如果法院给的答辩期不足15天属于违法吗

如果法院给的答辩期不足15天属于违法吗

2022-08-29 21:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-08-29回复

专业分析:

新的民事诉讼法规定,简易程序案件举证期由人民法院确定,如果需要答辩的话向法院申请,书面答辩的最长期限为15天。如果不提的话,视为你已同意法院确定的答辩期

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法院15天的答辩期,是指被告在答辩期内可以进行答辩。人民法院对民事案件进行立案之后,应当在五日内将起诉状副本发送给被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状,这个就是人民法院15天的答辩期,在答辩期内,被告可以对原告的起诉进行答辩,被告要提出反诉的,也可以在答辩期内向人民法院提出。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以,但是人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。不过答辩状不交都没问题,早交晚交就更没问题了。当然,能够早交就早一些时间交吧。

律师普法更多>>
  • 答辩状一定需要15天到法院吗
    答辩状一定需要15天到法院吗

    在民事诉讼中,如果被告不按法律规定递交答辩状的,并不影响法院审理,所以不交也没有什么影响。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位

    2020.02.21 584
  • 答辩期限15天是如何计算?
    答辩期限15天是如何计算?

    答辩期限从收到起诉状副本之日起开始计算,如果中间刚好是法定节假日,仍应计算在期间之内。如果第十五天是法定节假日,则以节假日后的第一日为期间届满的日期。

    2020.01.23 1,157
  • 速裁程序有15天的答辩期吗
    速裁程序有15天的答辩期吗

    速裁程序有15天的答辩期,适用简易程序的答辩期可以短于十五天。因为适用简易程序案件的举证期限由人民法院确定,也可以由当事人协商一致并经人民法院准许,但不得超过十五日。

    2020.09.07 313
专业问答更多>>
  • 法院15天答辩期是什么意思

    法院15天的答辩期,是指被告在答辩期内可以进行答辩。人民法院对民事案件进行立案之后,应当在五日内将起诉状副本发送给被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状,这个就是人民法院15天的答辩期,在答辩期

    2021-12-19 15,340
  • 法院的答辩期是多少天

    举证期:普通程序中,最少15天。简易程序中,最多15天。 注意:管辖权异议应在答辩期内提出,而不是举证期限内提出。 普通程序: 《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发

    2022-08-02 15,340
  • 收到法院答辩状15天内交怎么办

    1、在民事诉讼中,如果被告不按法律规定递交答辩状的,并不影响法院审理,所以不交也没有什么影响。 2、首先写明答辩人的基本信息。再次写明法定代表人和委托代表人的相关信息。然后写明案件的经过、具体内容、纠

    2022-06-26 15,340
  • 如果法院不给原告答辩状应该怎么办

    根据您提供的有关法院不给原告答辩状的情况以及您所提的问题我作出以下回答:民事答辩状是被告针对原告的诉讼请求、所持的事实和理由进行反驳而向人民法院提交的书面材料。我国《民事诉讼法》第113条规定:人民法

    2022-08-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 法院上诉15天期限怎样计算 01:00
    法院上诉15天期限怎样计算

    法院上诉15天期限,都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说,也就是收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

    5,676 2022.05.11
  • 签了合同不给员工也属于违法吗 01:12
    签了合同不给员工也属于违法吗

    签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单

    2,848 2022.05.11
  • 试工期7天不给工资合法吗 01:07
    试工期7天不给工资合法吗

    试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大

    5,749 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?