我想问一下，关于就业协议和劳动合同有什么区别

一审与二审主要有性质、判决效力、适用的程序、诉讼主体方面的区别： 1、性质不同，法院第一审程序是对相关管辖权的审查以及对事实的真实情况及对应的证据材料的审查。二审程序则是对法院审判的监督，对于一审判决的合法性、合宪性的审查，对法院的判决进行监督。 2、判决效力的不同，对一审的判决或裁定，当事人不服的可以上诉。二审的判决或裁定是终审判决裁定，直接生效。 3、适用的程序不同，一审可以适用简易程序，有一名法官独任审判。二审必须由三名法官组成合议庭。人民陪审员可以作为合议庭成员，二审只能由法官组成合议庭。 4、诉讼主体的不同，一审中的原、被告地位是固定的，有资格限制，提起诉讼并引起第一审程序的原告，即是公民、法人或者其他组织或者是国家行政机关。二审中当事人的诉讼地位并不固定，没有资格限制，原审中的原告、被告、第三人，既可以充当上诉人、也可以充当被上诉人。收到法院的民事调解书后不可以上诉了。根据《民事诉讼法》第八十九条规定：调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 扩展资料人民法院审判第一审行政案件，在行政诉讼法生效施行以前，一直适用民事诉讼程序，依照民事诉讼法的规定进行审判。行政诉讼法施行后，在审判程序制度等方面都要按行政诉讼法的规定进行审判，但由于行政诉讼法对行政案件的独具问题规定较细，对于许多与民事案件有共同点的问题，规定较少，甚至未作规定。行政诉讼法已有明确规定的，必须适用行政诉讼法。比如：不适用调解；不搞独任审判，都应组成合议庭；审限为三个月，而不是六个月，等等。

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。 就业协议和劳动合同的区别和联系： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。