四川高温补助发放标准都有哪些规定
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发放标准:每人每天8-12元 其中,成都高温津贴标准为每人每天10-12元; 关于具体发放标准,用人单位和劳动者可在劳动合同、集体合同中约定,也可在用人单位规章制度中确定,但不得低于规定标准。 发放认定:日最高气温35℃以上 日最高气温达到35℃以上为高温天气,用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。 发放时间:未规定 四川省内发放高温津贴没有具体时间和天数的限制,实际发放以省气象主管部门所属的气象台公布的气温为标准。 高温津贴不包含在最低工资标准范围内 高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。 同时,用人单位应按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。 清凉饮料不能冲抵高温津贴 在露天工作或室内高温工作的劳动者,用人单位要免费为其提供卫生的清凉饮料,费用不应从工资中扣除,更不能折合现金冲抵高温津贴。 用人单位不发高温津贴怎么办 如果劳动者高温津贴方面的权益受损害,可向当地劳动监察部门投诉举报。 正式工、临时工应一视同仁,不能搞“双重标准”。
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(一)特高温补贴:标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴:标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
浙江高温补助发放标准的内容: 1、浙江高温补贴发放时间:6月、7月、8月、9月; 2、浙江高温补贴发放标准:浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
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2022-07-15 15,340
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公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
3,563 2022.04.17 -
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