了解一下运输合同是否属于承揽合同
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运输合同不属于承揽合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定，承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
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运输合同是独立的合同种类，不是承揽关系。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分： 一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。
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承揽合同纠纷包括运输吗运输合同是承诺合同。根据法律规定，合同是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。合同包括加工、订购、修理、复制、测试和检验。民法典第雇佣合同是承包人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。合
2022.04.13 559 -
我想了解一下承揽合同有哪些承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 在日常生活中，几类极为普通和常见的承揽合同有：（一）加工合同；（二）定作合同；（三）修理合同；（四）复制合同
2023.02.07 19 -
货物运输合同与承揽的区别1.承运人向旅客或托运人提供的是运送服务，而承揽人尽管提供一定的劳务，但其根本提供的是工作成果； 2.运输合同中运输对象是旅客或托运人交付的货物或行李，这些运输对象只要不违反法律的规定，承运人依约承运即可，不会存在质量或技术上的要求，而承揽
2024.05.20 35
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事务承揽合同中运输是否等于承揽合同
运输合同不属于承揽合同。运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬
2022-06-05 15,340 -
司法解释后运输承揽合同
根据法律规定，合同的内容一般包括标的、数量、质量、报酬、合同方式、材料提供、履行期限、验收标准和方法。承包人应当以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
2021-12-26 15,340 -
搬运是否属于民事诉讼的承揽合同
搬运不属于承揽合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加
2022-10-18 15,340 -
承揽关系是运输合同吗？
不是。运输合同不属于承揽合同，运输合同属于提供劳务的合同。 运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求
2023-05-20 15,340
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01:54
联合运输合同纠纷要怎么解决联合运输合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。联合运输合同发生争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是
1,043 2022.04.17 -
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委托合同和承揽合同的区别委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
2,926 2022.04.17 -
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,497 2022.04.15
