劳动法中补休时间应等同于加班时间是什么意思
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根据我国相关法律规定，对于加班时间劳动法的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》规定的加班时间具体如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。
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劳动法加班时间规定是什么劳动法加班时间具体内容如下： 1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、一般每日不得超过一小时； 3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动者正常工作时间
2022.06.08 342
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补休时间等同于加班时间是什么意思啊
比如说法定假日三天节假日本来你应该是放假，可你加班了。不但要给你三倍的加班费…以后还要在给你一天的假。因为每天工作八小时…三天是24小时。
2022-08-08 15,340 -
补休时间应等同于加班时间吗
可以参考依据《劳动法》第四十四条有关补休时间应等同于加班时间的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假
2022-06-27 15,340 -
在什么情况下加班时间也等同于补休时间
比如说法定假日三天节假日本来你应该是放假，可你加班了。不但要给你三倍的加班费…以后还要在给你一天的假。因为每天工作八小时…三天是24小时。
2022-08-01 15,340 -
劳动法加班补休时间是怎样的
劳动法加班补休时间可看《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条
2022-07-12 15,340
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1,878 2022.05.11 -
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2,896 2022.05.21
