工伤赔偿怎么降低
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工伤赔偿一般只会提升，不会降低。工伤赔偿包括：医疗费用、住院期间的护理费、伙食补助费、往返路费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性工亡补助金及丧葬费、伤残津贴及护理费、辅助器具配置费、停工留薪期工资。医疗费用根据你的治疗费用和药品和诊疗项目而定，会依据目录进行报销，或全额或定额，有时会有调整，但几乎都是上调。住院期间的护理费：如单位不能指派专人进行护理，则需支付护理费，具体标准由所在地规定；住院期间伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由所在地规定；往返路费：如有需要到区外就医，可报销工伤职工的往返路费，具体标准由所在地规定；一次性伤残补助金：每个等级所对应的赔偿月份不同，由工伤保险基金支付，详情见《工伤保险条例》，基数为受伤前十二个月平均工资；一次性医疗补助金和一次性就业补助金：每个等级对应赔偿月份不同，1-4级没有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由所在地规定，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付，基数为受伤前十二个月平均工资；一次性工亡补助金及丧葬费：由工伤保险基金支付，详情见《工伤保险条例》；伤残津贴及护理费：由工伤保险基金支付，详情见《工伤保险条例》；辅助器具配置费：由工伤保险基金支付，为定额标准；停工留薪期工资：由单位按原工资标准计发。
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因工伤降低工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
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工人工伤怎么赔偿工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2,194 2022.05.11 -
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九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
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