劳动者费的赔偿范围是怎么规定的？
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根据《违反劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招聘所支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定办理；（三）生产、经营、工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反约定的保密义务，用人单位损失难以计算的，赔偿金额为劳动者在侵权期间因侵权获得的利润；并承担用人单位调查劳动者侵犯其合法权益的不正当竞争所支付的合理费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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