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解除劳动合同违约金如何计算?

2022-07-16 08:43

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2022-07-16回复

专业分析:

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当支付违约金,违约金数额以造成的损失为准。

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