工伤符合公司的认定究竟是如何的
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1、劳动者在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。患职业病的也是属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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诽谤罪的认定为：本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。本罪在客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。主体是一般主体。主观上为故意。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
缔约过失责任的认定按照以下这四个构成要件来进行： 1、缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的行为。 2、该违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失。 3、违反法定附随义务或先合同义务一方缔约人在主观上必须存在过错。 4、缔约一方当事人违反法定附随义务或先合同义务的行为与对方所受到的损失之间必须存在因果关系。
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融资租赁合同的效力究竟该如何认定融资租赁合同的效力认定： 1、当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不违背公序良俗的有效； 2、以合法形式掩盖非法目的的合同无效； 3、存在欺诈、胁迫手段的合同属于可撤销合同。
2021.02.27 62 -
行政处罚的时效性究竟如何认定？行政处罚的时效性为二年，涉及公民生命健康安全或者金融安全且有危害后果的为五年。该时效性的认定应当由违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
2020.08.17 150
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公司员工打架受伤公司的责任究竟是如何的
1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》 第
2022-06-12 15,340 -
施工合同的效力究竟如何认定
具有订立施工合同的当事人，依法采用合同书形式订立施工合同的，只要合同不违反法律规定，即可当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立生效，但另有约定或规定的除外。
2022-07-19 15,340 -
究竟符合如何的标准的故意伤害行为认定构成犯罪
1、行为人有故意伤害行为，且受害人的伤情达到轻伤或以上情节的，即可以构成我国《刑法》中的故意伤害罪。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有
2022-06-28 15,340 -
工伤认定标准究竟是怎样的
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； 2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
2022-06-02 15,340
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
810 2022.04.17 -
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认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
985 2022.05.13 -
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
788 2022.07.02
