员工离职，不发工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
-
员工离职扣员工工资合法吗劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2020.10.16 384 -
旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解
2020.04.27 277 -
员工自离后发不出工资合法吗？员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。
2020.09.03 204
-
员工离职不给员工发工资合法吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵
2022-07-28 15,340 -
员工离职不发工资是合法的吗？
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵
2022-06-17 15,340 -
员工自动离职不发工资合法吗
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，辞职不需要理由，只要递交了辞职报告，30后就可以离职。 2、没有依法辞职，自己擅自离职要承担法律后果。 3、擅自离职，工资依法应当结算发放到工作的最后一天，也就是离职的
2022-03-15 15,340 -
员工离职工资拖欠不发合法吗
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是
2022-03-23 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,233 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,036 2022.04.17 -
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,434 2022.04.15
