您的位置:法师兄 > 专业问答 > 租房合同未续签如何办

租房合同未续签如何办

2022-12-24 19:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-12-24回复

专业分析:

合同到期后没有续签,合同的内容继续有效适用,只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。如果你不提前通知,就属于违约,会给出租人造成房租损失和房屋一定时间的空置。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

合同还有效。 1、没有签订书面租赁合同的,视为不定期租赁。 2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系,故不存在解除违约。 3、租赁关系解除后,可以要求出租房退还押金。期限为不定期。

章法律师

广东律参律师事务所

租房合同未满续租签订时应写明双方当事人基本信息、续租时间、续租地点、续租租期、续租租金、支付方式与续租支付周期写清楚,最后写明其他条款适用XX年XX月XX日签订的原租赁合同。

律师普法更多>>
  • 租赁合同到期未续签未交房租的如何处理
    租赁合同到期未续签未交房租的如何处理

    租赁合同到期未续签未交房租解决途径如下: 1、对于由于承租人生活困难,一时无力支付房租的情况, 出租人应根据所欠房租的数额,在保证自己的出租收入的前提下; 查明拖欠房租的具体原因,尽量照顾承租人的实际困难,协助承租人制定并落实还欠计划,允许

    2021.03.20 283
  • 租房合同到期后未续签如何处理
    租房合同到期后未续签如何处理

    租房合同到期后合同未续签的,出租人未反对的,承租人可以继续租赁,原租赁合同继续有效。根据法律规定,承租人应当在租赁期满后返还租赁物。返还的租赁物应当按照约定或者租赁物的性质使用。租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁

    2022.05.11 1,451
  • 租房的续签合同如何写
    租房的续签合同如何写

    房屋租赁合同到期之后,如果想要继续租下去,可以和房东协商,签订房屋租赁合同续签协议。 在签订房屋租赁合同续签协议时,不可以疏忽,也需要对合同涉及的具体事项进行协商约定,一般在进行租房续签合同的时候应当注意: 合同双方当事人的基本信息情况;

    2021.04.14 129
专业问答更多>>
  • 房屋租赁合同到期后未续签如何办?

    在不定期租赁中,只要出租人没有收回租赁物的意思表示,也没有收回租赁物的实际行为,并且仍然继续收取租金的,就表明双方租赁关系继续存续。但由于此时的租赁期限无法固定,故法律规定当事人可以随时解除合同。

    2022-08-03 15,340
  • 如何续签租房合同

    租赁续签合同应当注明双方的基本信息、续租时间、续租地点、续租期限、续租租金、支付方式和续租支付周期,并在结尾注明其条款适用于某年、某月、某日签订的原租赁合同。

    2021-11-23 15,340
  • 租房合同如何续签?

    租房合同续签按照原房屋租赁合同重新签订一份即可,一般包含以下内容: 1、租赁双方的基本信息; 2、房屋的位置、面积等; 3、租金的金额、支付方式、支付期限; 4、租赁期限; 5、双方的权利义务; 6、

    2022-07-03 15,340
  • 如何续签租房合同?

    就写租房合同期满继续履行就可以了。租房时,很多人都是只签一次合同了事,即使合同期满了,双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同,通常是租客继续按照原合同交租用房,房东照常收租。

    2022-05-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房合同到期后没续签如何退 01:02
    租房合同到期后没续签如何退

    租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:

    1,267 2022.04.17
  • 如何签订租房合同 01:14
    如何签订租房合同

    签订租赁合同一定要仔细的阅读合同的相关条款,并且亲自签字确认。签订好的租房合同也要一式两份保管好,直到租期结束。租赁合同主要包含了以下几个方面的内容:第一,当事人双方的情况,例如姓名,地址;第二,房屋的具体位置,具体情况,装修情况等等;第三

    1,722 2022.04.15
  • 未续签合同继续用工如何赔偿 00:59
    未续签合同继续用工如何赔偿

    公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

    4,419 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?