失业者在用人单位解除劳动合同时，能否获得失业金？
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根据法律法规的规定，公司在依法合规地解除劳动合同时，被解除合同的员工有权获得失业救济金。在此过程中，劳动者需要满足以下条件才能顺利申请领取失业保证金：首先，劳动者应处于法定劳动者年龄阶段且非自身意愿失去工作机会；其次，个人及其所在单位需按照法律法规的规定参保并连续缴费满一年以上；接着，劳动者需完成相关的失业登记程序；最后，具备求职意向并愿意接受职业介绍中心的服务和就业指导。 劳动者非出于自身意愿失去工作的情况可以大致归结为以下几种：第一，与企业签订的劳动合同因某些原因自然结束；第二，雇主单方面做出解约决定导致劳动合同终止；第三，企业未按照法律规定提供良好的劳动环境，劳动者以此为由提出解除劳动关系；第四，雇主采取非法手段强迫劳动引发解雇；第五，雇主克扣、拖延工资或违反规定支付延长工作时间薪酬时，劳动者有权利提出解除劳动合同；第六，若雇主拖欠工资，甚至低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准，劳动者也有权申请解除劳动合同；第七，若雇主要求员工提供所有证件原件，否则不予发放工资，员工可据此提出离职；第八，若雇主未依法缴纳社会保险费用，劳动者也有解除劳动合同的权利。
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如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件： 1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年； 2、失业不是因为本人自己的意愿； 3、已经办理失业登记，而且有求职要求。
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员工与单位解除劳动合同后可否享受失业金？劳动者与单位协商一致解除劳动合同的可以领取失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，属于符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，因此可以据之前购买的失业保险，要求从失业保险基金中领取失业保险金。
2020.05.12 181 -
公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是否能获得公司拖欠工资解除劳动合同失业保险是能获得的，依据国家的有关规定用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
2020.11.27 164 -
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2024.06.27 23
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员工提出解除劳动关系劳动者能否获得失业金
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2022-04-22 15,340 -
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非因本人意愿解除劳动关系的，都可以领取失业金。下面的都是符合的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人
2022-03-03 15,340 -
用人单位与劳动者解除劳动合同取得的失业保险金怎么算
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以持身份证、解除劳动合同证明、失业证和一张一寸的照片到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心的就业局服务窗口办理失业保险金领取登记
2022-05-05 15,340 -
单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金,怎么规定
单位终止劳动合同的，如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金： 一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 二、已经进行失业登记，并有求职要求。 如果不符合上述两个要求的，则不可以领取失业
2023-12-08 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,089 2022.04.17 -
01:02
合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
5,079 2022.04.17 -
00:59
失业保险和失业补助金可以同时领取吗失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。
7,742 2022.05.11
