小学生干劳动合同的问题
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大学生签订劳动合同存在的问题如下: 1、错误的认为就业协议就是劳动合同; 2、直接签订劳动合同; 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解; 4、对合同中存在的不平等条款不敢维护自身权益;等等。
大学生签订劳动合同存在的问题如下: 1、错误的认为就业协议就是劳动合同; 2、直接签订劳动合同; 3、对自己在劳动合同中的权利与义务没有充分了解。
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大学生劳动合同的违约金的问题
1.根据劳动合同法第二十二条的规定,违约金应当最高是5万元,而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。 2.劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
2022-06-23 15,340 -
小学生的劳动合同可以作假吗
不能。用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动合同可以作为重要证据提交。用人单位伪造证据的,人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-01-01 15,340 -
在校大学生与用人单位签订劳动合同的问题
大学生在符合一定条件的情况下,可以与企业签订劳动合同。当然,大学生在签订劳动合同时,也要注意符合相关法律法规和实际政策法规。
2021-11-15 15,340 -
小学生报名劳动合同能造假吗?
不能。用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。法律依据《民事诉讼法》第一百一
2022-06-01 15,340
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,520 2022.04.17 -
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
6,071 2022.05.11 -
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
3,908 2022.04.17