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预告性辞退意思有哪些

2022-11-21 08:00

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北京在线咨询顾问团

2022-11-21回复

专业分析:

1、预告性辞退指的是当劳动者符合不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与其解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。

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章法律师

广东律参律师事务所

预告性辞退也叫无过失性辞退,是指劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作,用单位提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同,并支付一个月的工资。

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