国家对劳动合同的试用期有哪些规定？
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国家对劳动合同试用期的规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
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劳动合同法对试用期的规定有哪些？《劳动合同法》对试用期作出了如下规定：同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
2020.09.17 127 -
劳动合同法对试用期的规定有哪些?《劳动合同法》对试用期作出了如下规定：同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
2022.09.29 124 -
劳动合同法对劳动合同试用期有哪些规定《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的
2020.07.06 188
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我国对劳动合同的试用期规定有哪些？
国家对劳动合同试用期的规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前
2021-09-02 15,340 -
劳动合同法对劳动合同的试用期规定有哪些
《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的
2022-12-11 15,340 -
劳动合同法对劳动合同试用期有哪些规定
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
2022-07-11 15,340 -
劳动合同法对试用期的规定有哪些?
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否
2022-04-28 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,139 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,685 2022.10.08 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,276 2022.04.15
