劳动意外伤害的处置办法
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工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素造成的伤害和职业病伤害。处理方式如下: 1. 向社保局申请工伤认定,公司需在事故发生的一个月内申报。 2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3. 根据不同的伤残等级,社保局会支付一次性伤残补助金。如果和用人单位协商解除劳动合同,工伤保险基金将支付一次性医疗补助金,用人单位需支付一次性就业补助金。 根据《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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职工遭受劳动意外伤害的，可以找用人单位处理，用人单位应当依法及时为其申请工伤认定；如果单位不去申请，职工本人、其直系亲属、工会可依法自行去申报工伤；如果不属于工伤，可以通过仲裁、起诉等方式获得侵权赔偿。
劳动中的意外伤害，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险的，由所在单位支付相关标准的费用。
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