法定代表人索要高额加班工资或工资是否应支持
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关于劳动纠纷能否得到支持主要看仲裁或诉讼中公司和法定代表人的关系及证据提交。如果法定代表人能够举证证明双方之间签订了劳动合同或者存在劳动关系,并且存在加班的事实,那么有极大的可能被劳动仲裁委或者法院支持,反之,公司可以提出相反证据证明双方之间不存在劳动关系,那么也就不存在加班费的说法了。 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 风险提示:当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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用人单位不安排加班,劳动者自愿加班的,用人单位可以按照规定不支付加班费。根据相关规定,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位安排加班的,用人单位应当支付加班工资。
劳动者在周末值班未被安排补休的,用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付,仍未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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