工作2年6个月被辞退怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了2年6个月，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满2年辞退赔几个月工资工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。
2020.06.28 493 -
工作不满6个月被辞退工资给吗工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳动者的劳动
2021.04.08 189
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工作2年被辞退怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付7级伤残的各种赔偿以及违法辞退的赔偿金，劳动者工作了2年，用人单位应当支付4个月的工资作为赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申
2022-02-13 15,340 -
6个月病假被辞退怎么办
你在该单位工作了6年时间，依法可以享受的医疗期为6个月，有医生建休证明的，劳动者需要向用人单位履行书面的请假手续，但是病假不需要得到用人单位的批准。你这种情况就按照医生的建休证明请病假，不要自己辞职，
2022-05-04 15,340 -
工作5个月被辞退怎么办
劳动者在用人单位工作5个月，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系
2022-03-11 15,340 -
工作两个月被辞退怎么办
按照《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法工资。劳动者工作两个星期，用人单位应当按照实际的考勤折算劳动
2022-05-04 15,340
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,120 2022.05.11 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,173 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,466 2022.04.17
