签了合同中途不干了不赔偿也可以吗
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签三年合同中途不干了，一般是不需要赔偿的，依据《劳动合同法》第３７条的规定，员工提前３０天书面提出解除劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。因此，签三年合同中途不干了，员工可以单方提出辞职，而且是不需要赔偿的，我国劳动法等法律规定，只是规定了员工违反竞业限制约定和劳动培训约定，才需要支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。
在劳动合同法中明确规定，只有违反竞业限制约定和劳动培训约定或是一些特殊情况，才需要支付违约金，其他支付违约金的约定都是无效的。劳动者在辞职时需要向用人单位提前一个月做出申请。最好是书面形式并且做好工作的交接。
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签一年合同中途不干了要赔偿吗劳动者单方解除劳动合同需要存在用人单位违反行为这一前提，否则劳动者需提前30日通知用人单位，方可解除劳动合同。如果劳动合同中有关于劳动者单方解除合同的限制性规定、经济赔偿的约定，且这些约定不违反法律、行政法规规定，则需要按照劳动合同的约定对
2022.04.12 1,344 -
签一年合同中途不干了需赔偿吗签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.01.05 205 -
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签一年合同中途不干了，要赔偿吗？
如果合同未到期，可以提前解除合同，只需提前30日通知，如果是在试用期内，只需提前3日通知公司即可，不需要支付赔偿金或违约金。
2023-02-26 15,340 -
签一年合同中途不干了需赔偿吗
劳动者签一年合同中途不干了，只要辞职的方式正确，那么劳动者一般是不用需要赔偿的，甚至如果满足相应的法定条件，用人单位有可能还需要赔偿劳动者。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳
2022-10-19 15,340 -
签了一个月的合同, 中途不干了, 可以走吗
提前一个月申请才可以离职，是劳动合同法的规定，除非单位协商同意或者单位有违法行为。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可
2022-02-14 15,340 -
劳动合同签了一年中途不干可以吗
辞职分两种情况。1、劳动者辞职用人单位同意的，直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前30日书面告知用人单位，无论用人单位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,871 2022.05.11 -
00:52
直播合同签了以后不可以解约吗根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
978 2022.05.26 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,780 2022.04.17
