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什么情形下可以随时与单位解除劳动合同

2022-07-18 17:58

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2022-07-18回复

专业分析:

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

以下情形劳动者可以与派遣单位解除劳动合同: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3.未及时足额支付劳动报酬的。 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 6.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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