劳动者冒用他人身份入职,用人单位是否应当按出勤结清工资进行赔偿
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用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动者冒用他人身份进入用人单位,是以欺诈的的手段,使用人单位违背真实意愿建立劳动关系的。根据《劳动合同法》第二十六条(一)项、第二十八条、第三十九条(五)项、第八十六条规定,订立的劳动合同无效。用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金,可以要求劳动者赔偿损失,但应当按照出勤结清工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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劳动法律法规对此问题未作明确规定,一般来讲,用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系,因此,用人单位仍应承担工伤赔偿责任,若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险,且在招用过程中不存在明显过错的,则本可由工伤保险基金支付的部分应从工伤赔偿款项中扣除。未参加工伤保险的则仍由用人单位全额承担工伤赔偿。
劳动者冒用他人身份入职,属于欺诈行为,与用人单位签订的劳动合同自始无效,若用人单位未其购买了工伤保险的,需要本人身份与参保者身份信息一致才可享受工伤保险待遇。
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