怀孕后如何计算工资
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根据我国工伤保险条例,职工发生工伤事故后,需要一定时间进行治疗和恢复。在这段时间内,职工客观上无法按照劳动合同约定向用人单位提供劳动义务。如果不对工伤职工提供有效保障,将给其家人在治疗期间的基本生活带来实质影响,并不利于其及时康复。因此,我国工伤保险条例规定,职工发生工伤事故后,应享有停工留薪期,并且在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着,在这期间,工伤职工不用上班,但仍应享有与原工资标准不变的工资待遇。 同时,法律规定停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工伤情严重或情况特殊,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这意味着,工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,作为工伤的治疗期和恢复期。
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《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。不过案例中的张女士再被用工单位退回后，还要求单位支付全额工资。理由是：她怀孕了。 某电器公司每年67月份正值淡季，便趁机对所有派遣职工进行考核，对考核不及格的进行培训，对培训后仍不及格的劳务派遣职工则退回劳务派遣公司。张女士就被退回了劳务派遣公司。张女士对退回劳务派遣公司没异议，但她以自己正处于孕期，在她被派遣到别的工作单位之前，劳务派遣公司应以她在电器公司的工资2300元为标准支付她工资，而劳务派遣公司只同意按当地最低工资标准760元支付其工资。张女士的工资到底应该按什么标准支付呢？ 《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。由于张女士正处于孕期，国家对处于“三期”的女职工实行特殊保护，劳务派遣公司不能与其解除劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务派遣公司按当地最低工资标准支付其无工作期间的工资，并无不当。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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