加班费1比1怎么算的
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首先这个是不符合劳动法的规定，是小公司自己定的制度，按照他们的算法是这样的：例如3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的，若是一个月上22天，一天8小时，那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1： 1，也就是5.68元一小时。上班26天，那就是1000÷26÷8=4.8元每小时。按照劳动法，最低加班费比率是要1：1.5的。周末双休加班1：2。节假日加班1：3。
用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。
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10月1号加班工资怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定
2020.08.15 787 -
什么意思加班比平时增加1 5倍工资加班是平时工资的1.5倍的意思是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.11.24 550
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加班费1比1怎么算？
800除你一个月上多少天的班，就是每天的钱，在用每天的钱除你一天正常的工作时间是几个小时，就等于每个小时的钱，1：1就是你每个小时加班的钱跟你正常工作每小时的钱一样多
2022-07-26 15,340 -
加班费1比1如何算法
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-30 15,340 -
1: 1-1: 2的加班费怎么算
1、工资1500元，加班费的计算为：1500元/21.75天/8小时，然后分别乘150%、200%、300%就是平时加班，休息日加班，法定假日加班的工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下
2022-08-03 15,340 -
加班1比1是怎样计算的
加班费1比1是指日常工资与加班工资之比为100%：100%。如某劳动者的日工资为80元，那么每小时工资为10元，加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按1比1是违法的。国家法律规定，劳动者日常加
2022-07-26 15,340
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赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,172 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,827 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,733 2021.04.25
