工伤案件何时提起仲裁的
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。
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工伤案件仲裁管辖地如何确定首先，劳动争议仲裁委员会的设置不再按照行政区划层层设立，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议;其次，用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都可以受理劳动争议案件，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
2020.06.04 438 -
提出仲裁案件管辖权异议的时间劳动仲裁管辖权异议是指劳动仲裁案件的被申请人认为受案的仲裁委员会对案件没有管辖权，不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管
2020.04.15 292 -
工伤仲裁有前置案件吗工伤争议的，如果是对工伤认定有争议的，则不仲裁前置，而是申请行政复议。如果是对工伤待遇有争议的，那么仲裁前置，因为工伤待遇的争议属于劳动争议，需要仲裁前置。
2020.11.11 119
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工伤仲裁案件的时效
1、因工伤提起劳动仲裁的时效一般是一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里一般以医疗终结日或伤残等级评定日为起算点较为妥当。劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内
2022-05-22 15,340 -
工伤纠纷何时可以提起仲裁的吗？
下面为大家解答工伤纠纷何时可以提起仲裁：根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后
2022-06-20 15,340 -
因工伤提起劳动仲裁的时效
1、因工伤提起劳动仲裁的时效一般是一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里一般以医疗终结日或伤残等级评定日为起算点较为妥当。劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内
2022-05-21 15,340 -
劳动仲裁提起仲裁的条件
1、仲裁是劳动争议的前置程序，一般来说，没有特殊情况的劳动案件，都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天，所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据，没有证据仲裁庭不是不受理，而是要判决你败
2022-04-24 15,340
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00:53
阴阳合同纠纷可提起仲裁吗仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
1,087 2022.04.17 -
01:28
自诉案件的提起条件有哪些自诉案件的提起条件包括： 适格的自诉人。被犯罪行为侵害的被害人，可以提起自诉；被害人因此丧失生命、丧失行为能力，或因为受到强制威吓等没办法告诉的，被害人的配偶、孩子等等，可以帮其进行起诉。 要有明确的被告对象，诉讼请求要具体。在起诉的时候，
1,145 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,123 2022.04.15
