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合同期满可以要求经济补偿吗

2021-10-01 20:53

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2021-10-01回复

专业分析:

劳动合同法》第四十六条规定,多种情况下解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。其中,由于合同过期解除劳动合同的经济补偿,一是合同过期时,使用者打算更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况下,二是合同过期后,使用者与劳动者协商一致解除劳动合同的情况,三是当初签订合同时,明确约定合同过期后解除第一种情况没有经济补偿,后三种情况下使用者应向工人支付经济补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第47条第1款,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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章法律师

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《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形: 一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的; 二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的; 四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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