企业对违纪辞退职工是否有补偿
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企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司，与劳动者签订的是劳动合同的，双方属于劳动关系，不具有国有职工的身份，就不用进行安置补偿。
经济补偿按劳动者的工龄来定，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
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员工严重违纪被辞退是否要补偿员工因严重违纪被辞退，一般属于过错性辞退的情形，用人单位不需要给补偿。对于具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的员工，单位可以单方面与其解约。
2020.01.14 220 -
企业辞退员工能否不补偿企业可以无故辞退员工不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿两个月的工资。
2020.02.26 200
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在企业被辞退了，企业职工违纪辞退有什么补偿呢？
劳动者可以首先采取和单位协商解决，协商解决不成的，可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的，可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件： 1.企业职工有下列错误行为之一：严重违反劳动纪律
2022-08-09 15,340 -
小企业是否有辞退违纪职工的权力？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 小企业也有辞退违纪职工的权力。 根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》(劳人劳[1987]31号)的意见，企业不分
2023-03-03 15,340 -
小企业是否有辞退违纪员工的权利？
根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳[1987]31号）的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准，由各省政府确定。河北省冀劳人计[1
2022-10-25 15,340 -
职工严重违纪被辞退有经济补偿吗
用人单位依据《劳动法》第25条对因试用期不符合录用条件、严重违纪等原因解除职工的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
2022-10-23 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,057 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,065 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,162 2022.04.17
