您的位置:法师兄 > 专业问答 > 试用期过了公司没签转正合同应该怎么样办呢?

试用期过了公司没签转正合同应该怎么样办呢?

2022-09-13 20:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-09-13回复

专业分析:

属于正式员工。可以约定试用期,单独约定试用期的,不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

林峰律师

广东百高律师事务所

试用期过了还没签正式合同的解决办法如下:可到劳动仲裁申请仲裁,要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿;如存在未⾜额缴纳社保,未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

1、试用期也需要签合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

律师普法更多>>
  • 试用期过后没签合同算转正么
    试用期过后没签合同算转正么

    试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务,试用期计入劳动合同期。

    2020.05.30 378
  • 试用期过了没签合同怎么办
    试用期过了没签合同怎么办

    试用期过了,没签合同的,可以向单位说明情况,如果超过一个月不满一年还没有签合同的,就可以向公司索要二倍的工资。

    2020.08.22 1,686
  • 试用期过后没签合同算转正吗
    试用期过后没签合同算转正吗

    试用期过后没签合同算转正,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2020.07.16 246
专业问答更多>>
  • 试用期过了公司没签转正合同怎么办呢?

    属于正式员工。可以约定试用期,单独约定试用期的,不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期

    2022-09-02 15,340
  • 试用期过了公司不签转正合同怎么办?

    属于正式员工。可以约定试用期,单独约定试用期的,不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期

    2022-08-29 15,340
  • 试用期过了没转正没签合同

    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

    2022-01-30 15,340
  • 试用期过了没签合同该怎样办

    1、按《》第37条规定:劳动者后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。2、这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主权。劳动者根据自身情况或者个人

    2022-08-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司试用期不签合同怎么办 01:01
    公司试用期不签合同怎么办

    根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,

    659 2022.04.17
  • 过了试用期不签合同怎么赔偿 00:54
    过了试用期不签合同怎么赔偿

    过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

    2,725 2022.04.17
  • 试用期不签劳动合同怎么办 01:15
    试用期不签劳动合同怎么办

    试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为

    1,633 2022.10.08
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?