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试用期过了公司没签转正合同应该怎么样办呢?

2022-09-13 20:37

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云南在线咨询顾问团

2022-09-13回复

专业分析:

属于正式员工。可以约定试用期,单独约定试用期的,不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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试用期过了还没签正式合同的解决办法如下:可到劳动仲裁申请仲裁,要求其⽀付未签劳动合同的双倍⼯资补偿;如存在未⾜额缴纳社保,未⽀付加班费等情况可⼀并要求赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

1、试用期也需要签合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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