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我想问一下,关于福利费列支范围包括哪些

2024-09-19 11:20

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安徽在线咨询顾问团

2024-09-19回复

专业分析:

企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: 1、职工困难补助费; 2、职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等; 3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等; 4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用,以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用; 5、职工个人福利补贴:职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难,由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。 6、企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等; 7、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴; 8、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出; 9、结余的职工福利费还可用于职工宿舍及文化娱乐设施。

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福利费列支范围包括: 1.职工医药费; 2.职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助; 3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇; 4.集体福利的补贴; 5.其他福利待遇。

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关于2024年福利费相关事宜的详细说明如下:我们将其列入财务报表的开支范围并制定了相应的标准。这些内容主要涉及职工医疗费用这一重要因素,其中包含为职工因公受伤或者非因公导致残废所需的生活补助,进一步还延伸到对职员工宜及其供养直系亲属死亡的丧葬待遇。 我们还将确定职工的生活困窘补助这一项目——这是我们为了缓解那些面临生活困境的职工而设定的一项定期或临时性质的援助项目。在集体福利的报销方面,我们会考虑到职工在浴池、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等这些集体福利设施上的消费,同时也会评估这些设施产生的收入是否能够保证收支平衡,进而做出相应的资助决策。最后,我们还将考虑到各种其他的福利待遇——如上下班交通补贴、计划生育补助、住院期间的伙食费用等等。关于税前扣除标准,参照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,我们将确保福利费支出不会超出工资薪金总额的百分之十四且符合法律规定。

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